2018年度企业社会责任报告

2018年度企业社会责任报告

（2019年2月1日管理层会议审议通过）

天津轧一冷轧薄板有限公司作为国有企业，在谋求自身发展及全体职工经济利益的同时，积极关注包括国家和社会、环境、客户及社区在内的利益相关者的共同利益，促进社会经济的可持续发展。为构建和谐社会，积极承担社会责任，规范公司社会行为，自觉接受社会监督，形成自我约束、自我发展的机制，现发布天津轧一冷轧薄板有限公司（以下简称“公司”）2018年度社会责任报告如下：

一、公司2018年度社会责任指标情况

二、公司促进国家和社会的全面发展情况

公司的使命是创造财富、服务社会，以追求经济效益、社会效益和代表先进制造业为目标。在谋求公司价值过程中，积极回报社会，促进国家和社会发展。2018年，公司克服原料价格上涨、环保压力等因素，完成生产经营任务：

1、完成工业总产值81045.26万元，上缴税费总额290.93万元，为国家和地方经济建设做出了积极贡献。

2、稳健经营、发展，为社会解决了大量的劳动力就业问题。截止2018年12
月31日，公司在职员工人数为 560人。

3、公司创立创新机制平台，以公司技术中心为依托、技术创新为契机，结合实际工作情况，广泛深入开展技术创新活动。制定《科技创新项目管理办法》、《技术创新项目考核细则》等多项制度，旨在达到以制度规范人、约束人、激励人的目的，促进良好工作秩序的形成。创新平台还重新修订了企业内控标准，在解决热点、难点问题上实现“有章可循，有法可依”，能够及时处理和改进生产反映的问题。平台成员立足本岗、扎根冷板，无论在新产品研发、技术难点攻关、生产任务、质量提升等各个方面充分发挥领头兵的作用，进一步提升技术团队的技术创新能力，更好的服务生产与客户，全面打造产品品牌优势，在公司领导的支持与帮助下，在全体员工的不懈努力下，先后完成了“高延伸率结构级镀锌板”“ 全工序高品质直退产品”“ 0.15-0.18mm极薄冷轧板”等新产品研发工作。“镀锌板表面三价铬钝化剂涂覆量”的专利成功完成，填补了公司发明专利的空白。截止目前平台共承担公司技术创新项目18项，项目涵盖了质量改善、技术改善、技术管理、新产品开发、节能降耗等方向，在这些方面均取得了进步和完善，为公司的质量水平、生产效率、技术管理规范、产品研发、节能降耗等方面的良好发展打下了基础。

4、公司于2012年通过质量、能源、环境、职业健康安全和测量管理体系认证，自2016年至2018年，先后通过JIS标准、欧盟标准、两化融合管理体系、环境Ⅱ型标准认证，并且运行良好。

三、公司对债权人权益保护情况

公司奉行稳健、持续的经营理念，严格控制经营风险，保护债权人的长远利益。公司在经营决策过程中，充分考虑债权人的合法权益，及时向债权人通报与其债权权益相关的重大信息，并按时归还借款及上缴税收，保证相关方良好的合作关系，使公司能够顺利筹措资金，为公司长远发展奠定了良好的基础。

四、公司对职工权益保护情况

帮困扶贫及服务职工工作

将全心全意服务职工作为工会工作的出发点和落脚点，千方百计为职工排忧解难。2018年双节期间，走访、慰问、救助职工10余人次，发放慰问救助金2万元。为1名困难职工子女申报市总“金秋助学”，每人领取2000元助学金、励志书籍和学习用品。为560名职工发放 “夏送凉爽”物品，约80000元。做好日常救助，重点对“急、难、重”职工开展救助，为患大病职工发放治疗救助金6000元。

全心全意服务职工，组织近50名女职工参加了体检，体检报告全部发放给职工；为560名职工办理了工会会员服务卡，使职工在购物、娱乐等方面享受优惠；盛夏来临之前，先后10余次采购防暑降温药品、绿豆、开水桶、白糖、食盐等用品，有针对性的发放至15个部门。4月份为560名职工，发放生日券，共168000元；组织开展职工劳动竞赛，技能比武活动，投入奖金50000元；公司投入80余万元，对职工的文体活动设施进行改造，丰富了职工业余文化生活。

公司围绕企业战略发展目标制定了人才发展规划，逐步形成了人才规划、引进、使用、评价、激励、退出的闭环管理，进一步完善了培训体系建设，分层次分重点搞好安全、技能等各级各类培训，提高员工队伍综合素质。截止2018年12月31日，跟进了145名职工（含离职）国家开放大学毕业、补考、培训、取证等工作，其中89名员工毕业并申请获得学历提升补贴，98名员工进行了热处理工取证前的培训。公司级培训包含基层干部管理技能培训、讲师授课技巧培训、员工心态类培训、质量培训、技能操作等方面，针对不同岗位群体有针对性得进行培训等，共涉及930人次。部门级培训也增添了营销手段、团队协作、成本分析、沟通技巧、人力资源管理等方面的培训，提高员工队伍的综合素质。公司有职称人员共计87人，其中高级工程师5人，中级职称23人，助理级职称56人，员级职称3人，每年对符合申报职称人员进行培训讲解，提高申报效率。根据政策，对职称等级提升补贴的7人员进行补贴申报，均申报成功。公司在考勤工作中不断发掘更简便高效的工作方法。重点表彰了为公司降本增效、技改创新方面做出突出贡献的员工，激发员工为公司改革发展做出更大贡献。同时对于拾金不昧的员工加大奖励，宣扬传统美德，营造温暖和谐的企业氛围。定期与员工进行沟通，了解员工工作状态。

公司本年度与员工续订劳动合同114人次，及时续签率100%；公司杜绝了重大安全事故和人身伤亡事故，职业病发病率为0；养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金按国家规定，全额缴纳，覆盖率100%。

五、公司对供应商权益的保护情况

公司对供应商坚持公平、公开、公正的原则，实行年度新供应商招投标、老供应商评标的制度，确定合格供应商资格。在采购过程中，坚持所有采购原材料均由合格供应商公开、公平参与竞价。到货物资由使用部门请购人员进行检验，判定优劣，以保证物资质量。货款的结算则从2018年开始执行自动付款程序，根据合同的到货挂帐时间和类别，到期货款自动支付；原欠老款由双方共同协商解决。本着合作共赢原则，与供应商建立长期合作的发展关系，确保了生产的顺利进行。

公司与供应商签订廉洁责任书，同时公司与供应商签订绿色产品供应协议书，合同约定供应商必须符合职业健康与环境体系要求，并符合社会责任体系标准要求。

2018年，公司无商业贿赂案件，腐败案件为 0。

六、公司环境保护和节能减排情况

轧一牢固树立绿色发展、环保优先理念，认真履行安全环保责任和企业社会责任，立足当下，着眼长远，把实现集约、循环、环保的绿色发展作为转变经济发展方式的切入点，以实现绿色生产“零排放”为目标，以实现“清洁生产”为宗旨，以“源头上杜绝污染物产生”为原则，从“抓好环保治理项目、改进优化生产工艺、调整工序流程布局、改变作业方式、治理无组织粉尘”等方面入手，全面推进减排减污，努力构建资源节约型、环境友好型企业。

轧一严格落实新《环保法》要求，持续强化安全环保的“红线意识”“底线意识”，完善了“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的责任体系。按照国家有关法律规定，公司设立专门的环保管理机构，按照可持续发展的管理思想，建立健全各项环保管理考核办法，既要保证各项环保设置装备的健全完好，又要保证设施的运行监管和状态完好。公司完善了环境在线监测系统，实现了排放数据的实时监控。

轧一对所有新、改、扩建项目，严格落实环保“三同时”制度。按照清洁工厂要求，坚持清洁生产审核工作，按期取得污染物排放许可证，公司通过了能源管理体系和环境管理体系认证。目前公司“三废”得到全面治理，公司建有污水处理站，中水处理站；在所有产生烟尘的地方都安装了良好的除尘装置，并保证全年、全天24小时运行；公司生产产生的废弃物，全部进行处理，废垃圾运往市指定垃圾处理厂。污染物综合排放合格率全部达到国家标准；公司按期进行清洁生产审核并验收。

七、公司对社区责任情况

创建平安企业既是企业自身发展的需要，也是企业的社会责任。冷板公司以服务经济发展、服务和谐稳定、服务职工新期待为主线，积极推行社会公德、家庭美德教育，履行创建平安企业，促进平安天津建设要求，加强各类不稳定因素排查，不断完善“平安企业”建设体制机制，冷板公司从以下几方面努力发挥社会职能，确保企业一方平安，又好又快发展创造和谐稳定的良好环境,为平安企业发挥了积极作用。

1、适应形势发展，提升创建水平。把调查研究贯穿于“平安企业”创建工作的全过程，不断总结经验，查找薄弱环节，主动适应新形势，研究新情况，解决新问题。加强理论创新、实践创造，紧紧抓住关键问题、热点问题、普遍问题，探索创建工作新思路、新举措，突破难点、打造亮点、形成特点，推广典型，不断提高平安创建工作成效。定期研究本单位平安创建工作，解决创建中的实际问题。要加强调研和督查，不断总结经验，查找薄弱环节，完善保障措施。

2、政治文化宣传，舆论正确引导。利用公司内部网站、邮箱、报纸、微信安全群等形式在公司大力宣传治安稳定工作，以公司特有的企业文化引导职工和离退休人员树立正确的人生观、价值观，增强法制观念。加强对各部门全体干部职工的法制宣传教育，开展各种普法宣传活动。努力形成党政统一领导、相关部门密切配合、干部职工广泛参与、齐抓共管的工作格局。

3、广泛发动职工，夯实基础工作。要把广大干部职工作为“平安企业”创建的基础和源泉，积极探索新形势下加强群防群治的有效途径，发挥党团员和职工骨干在“平安企业”创建活动中的示范作用。要根据单位的不同特点，加强指导推动，延伸基层平安创建的内容，广泛开展“平安车间”、“平安班组”、“平安项目”等特色的创建活动。充分利用综治宣传月，广泛宣传平安创建工作的重要意义，形成层层开展平安创建、职工群众人人参与、人人共享平安成果的良好局面。

4、切实加强矛盾排查和控制工作。面对钢铁行业严峻形势，结合冷板实际情况。为进一步完善综合治理维护稳定基础工作，完善《维护稳定工作应急预案》和《社会治安综合治理制度》等相关规范，快速果断处理应急突发事件，并及时上报信息。加强重大事项风险评估，贯彻落实《关于建立国有企业重大事项风险评估机制的实施意见》，从源头上预防矛盾纠纷。发挥党政工团的战斗堡垒作用，加强党组织制度建设，确定党组织承诺内容，搞好形势任务教育，促进了各项任务的落实。对重点部门及重点人员要做到及时发现，建立稳定工作档案，落实严密的监控措施。

5、实行信访工作部门领导接待制度。正确处理矛盾纠纷，确保信访渠道畅通，妥善处理职工反映的情况，细致解释，各部门领导各负其责亲自接待，主动解决反映的问题。对各类信访苗头隐患的排查化解，及时发现、及时调处。集中整治好信访突出问题，特别是涉及全局性和群体性利益的纠纷，异常进京赴省上访，做到明确责任，限期解决，确保不发生进京集体上访和赴省集体上访，不发生围堵、冲击市级以上党政机关等群体性信访事件。企业近年与周边村庄和社区关系和谐，没有发生与周边群众纠纷案件。

6、构建治安防范基础体系。企业以防火灾、防爆炸、防盗窃、防破坏、防泄密和化解内部矛盾为主要工作内容，以要害部位和职工关注的热点、焦点、难点问题为防范重点，积极采用人防、物防、技防等措施，建立内部矛盾调解机制，做好本单位治安防范工作。企业治安防范人防、物防、技防有机结合，强化门禁管理、厂区防范、监控报警、流动巡逻四道防线建设，确保公司治安稳定。

7、加强安全防范制度的落实。进一步健全完善各项安全防范制度，重点抓好制度的贯彻落实。对易燃易爆部位、重点、要害部位要按照有关规定设有防火、防爆、防破坏等安全防范设施。做好危化品安全管理工作，配合公安机关，履行管理责任，做好日常易制毒品备案审批，日常监管。坚持预防为主的方针，对落实制度不利的单位要按责任制进行考核，出现问题的要追究责任。创建“平安企业”办公室实行对创建“平安企业”活动的定期督促检查和目标考核，建立季度检查解决、整改重大隐患漏洞的记实制度。

8、落实消防安全岗位责任制，加大检查监督处罚的力度，杜绝火灾事故的发生。开展经常性的消防安全大检查，对检查出的隐患做到及时整改，防止火灾事故的发生。加强易燃易爆部位安全防火工作，坚持经常性地对易燃易爆部位防火工作的检查，消除火险隐患，确保安全。定期对单位消防设施进行检查、配备、维修、更换，使之处于良好状态。

9、做好超限超载治理工作。履行交通管理责任，严格落实“双超”工作，完善超限超载相关制度和措施；实行“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的机制，签订治理车辆超限超载工作目标责任书，落实治超责任，完成治理超限工作目标。

10、发挥企业社会责任，开展共建活动。密切配合公安大港分局、消防大港支队和古林街齐抓共管，协调沟通，开展联谊、走访和参加社会活动，全力做好本单位稳定与安全工作，共同把冷板公司创建成为一个安全合格的企业。

2018年实现了重大、恶性刑事案件为零，火灾事故为零，互有责任以上的重大交通事故为零，治安、交通、消防安全隐患整改控制率100%，无重特大责任事故发生，无群体性食物中毒事件，无职工进京及到市委、市政府上访事件，无集体性上访事件，无职工去集团集体上访事件。